在工作中，因为自身的疾病而遭遇被厂里辞退的情况，这无疑是一件令人感到困扰和焦虑的事情。相信您现在正处于迷茫和不安之中，但别担心，接下来我们将一起深入探讨这个问题，为您寻找解决的办法。

一、因癫痫犯病厂里不要我做了怎么办

首先，厂里因为您癫痫犯病而辞退您的行为，不一定是合法的。根据我国相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果您与厂里签订的劳动合同还在有效期内，您可以先与厂里的人力资源部门进行沟通，了解他们做出这个决定的具体原因和依据。

如果厂里的辞退行为确实违法，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在准备劳动仲裁时，您需要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、医疗记录等等，以证明您在厂里工作的事实以及您的病情情况。

另外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对厂里的行为进行调查和处理。

二、癫痫患者的劳动权益保障

对于癫痫患者来说，劳动权益的保障是至关重要的。在法律上，癫痫患者享有与其他劳动者平等的就业机会和待遇。

用人单位不能仅仅因为癫痫病史而拒绝录用或者辞退员工。然而，在实际情况中，可能会存在一些用人单位对癫痫患者存在误解和歧视。

为了更好地保障自己的劳动权益，癫痫患者在求职和工作过程中，应当如实告知用人单位自己的病情，但同时也要强调自己能够胜任工作的能力和决心。

此外，社会也应当加强对癫痫患者劳动权益的宣传和保护，提高公众对癫痫疾病的认识，消除对癫痫患者的偏见和歧视。

三、用人单位辞退患病员工的法律责任

用人单位违法辞退患病员工，需要承担相应的法律责任。除了可能需要恢复员工的工作岗位，还可能需要支付赔偿金。

赔偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的按一年计算。

如果用人单位拒绝承担法律责任，劳动者可以通过法律途径来强制其履行。这不仅是对劳动者个人权益的维护，也是对法律尊严的捍卫。

同时，这也对用人单位起到了警示作用，促使他们在处理员工关系时更加合法合规。

总之，当您因为癫痫犯病而被厂里辞退时，不要惊慌失措，要冷静地运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，我们也希望社会能够给予癫痫患者更多的理解和关爱，让他们能够在平等、公正的环境中工作和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。