在工作中，遇到老板拖欠工资而且还没有签订劳动合同的情况，确实会让人感到焦虑和无助。不过别担心，下面我们就来详细探讨这个问题，并为您提供有效的解决办法。

一、老板欠工资不给怎么办没有劳动合同

首先，如果老板拖欠工资且未签订劳动合同，您不要惊慌。

1. 收集相关证据至关重要。比如工作证、工作服、工资条、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等，这些都可以证明您与老板存在事实劳动关系。

2. 可以与老板进行沟通协商，态度要坚定但也要保持理性，明确表达您对工资的诉求。

3. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者工资。

4. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据材料，以证明您的工作时间、工资标准以及老板拖欠工资的事实。

5. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资如何举证

当面临老板拖欠工资的情况，举证是非常关键的一步。

1. 首先，要留意保存与工作相关的一切书面材料，如入职通知、录用通知、工作安排通知等，这些文件可能包含了有关工作内容、工资待遇等重要信息。

2. 其次，注意保存工作中的各类记录，比如项目报告、工作成果、客户反馈等，这能够证明您在工作期间为公司创造了价值。

3. 再者，同事的证人证言也具有一定的证明效力。如果有同事愿意为您作证，证明您的工作情况以及老板拖欠工资的事实，这将对您的诉求起到有力的支持作用。

4. 另外，与老板关于工资问题的通话录音、聊天记录等也可以作为证据。在进行录音或保存聊天记录时，要确保内容清晰、完整，能够准确反映出双方的意思表示。

5. 最后，如果公司通过银行转账发放工资，那么银行流水也是重要的证据之一，它能显示出工资的发放时间和金额。

三、未签订劳动合同的赔偿标准

没有签订劳动合同，劳动者是有权获得相应赔偿的。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您工作了 6 个月但一直未签订劳动合同，那么除了正常工资外，用人单位还需额外支付您 5 个月的工资作为赔偿。

2. 满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位解除劳动合同，需要按照法律规定支付经济补偿。

3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，遇到老板欠工资不给且没有劳动合同的情况，要勇敢维护自己的合法权益。同时要注意收集证据，通过合法途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。