探亲假是劳动者的一项重要权益，然而对于休探亲假可能涉及的扣钱问题，很多人都感到困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、休探亲假都扣什么钱

通常情况下，休探亲假是不应该扣工资的。根据相关法律法规，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。但需要注意的是，如果您在探亲假期间存在一些特殊情况，可能会影响工资的发放。

1. 比如，您在探亲假期间从事了兼职工作并获取了报酬，这部分收入可能会影响您的原工资发放。

2. 若您在探亲假期间违反了单位的相关规章制度，单位有可能会根据规定进行一定的处罚，可能会涉及到工资的扣除。

3. 还有一种情况，如果您的探亲假超出了规定的天数，对于超出的部分，单位可能会按照事假处理，从而扣除相应的工资。

二、休探亲假期间的福利是否受影响

在休探亲假期间，除了工资外，职工的福利是否会受到影响也是大家关心的问题。

1. 一般来说，法定的福利，如社会保险、住房公积金等，是不会因为休探亲假而受到影响的，单位应当按照规定正常缴纳。

2. 但对于一些单位自主提供的福利，如节日礼品、餐补等，可能会根据单位的具体规定有所不同。有的单位可能会照常发放，而有的单位可能会在您休探亲假期间暂停发放。

3. 此外，如果单位有绩效奖金的设置，而绩效的考核与工作出勤等因素相关，那么在休探亲假期间，您的绩效奖金可能会受到一定程度的影响。

三、如何保障休探亲假的合法权益

既然探亲假是职工的合法权益，那么如何保障自己在休探亲假时不受到不公正的待遇呢？

1. 首先，您需要熟悉相关的法律法规和单位的规章制度，明确自己的权利和义务。

2. 在提出休探亲假的申请时，应当按照单位的规定流程，提前提交申请，并提供必要的证明材料，如亲属关系证明等。

3. 如果单位在您休探亲假期间存在不合理的扣钱或侵犯您权益的行为，您要及时保留相关证据，如工资条、通知文件等，以便日后维护自己的合法权益。

总之，休探亲假是职工应有的权利，我们应当了解相关规定，维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法保障职工的权益，营造良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。