在工作中，难免会遇到身体不适需要请病假的情况。而请病假可不是随口一说就行，通常需要提供一些必要的资料。这不仅关乎到您能否顺利请假，还可能影响到您的工资待遇等权益。下面就来详细聊聊病假需要提供哪些资料。

一、病假需要提供哪些资料

1. 医生开具的病假证明：这是最为关键的资料之一。病假证明应包含您的病情诊断、建议休息的时间等信息。一般来说，病假证明需要由正规医疗机构的医生出具，并加盖医院的公章。

2. 病历本：病历本记录了您就诊的详细情况，包括症状描述、检查结果、治疗方案等，能为您的病假提供更全面的医疗依据。

3. 缴费凭证：部分公司可能会要求您提供看病的缴费凭证，以证明您确实进行了就医。

4. 身份证明：用于确认您的身份，确保病假申请的真实性。

二、病假期间工资如何计算

1. 对于在规定医疗期内的病假，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资。具体的计算方式可能因地区和用人单位的规定而有所不同。

2. 有些企业会根据员工的工作年限和在本单位的工作时间来确定病假工资的支付比例。比如工作不满两年的，病假工资为正常工资的 60%；工作满两年不满四年的，病假工资为正常工资的 70%等等。

3. 还有一些单位会按照员工的月平均工资来计算病假工资，但也会设置一定的上限和下限。

三、病假对工作的影响

1. 工作进度可能会受到影响。在您病假期间，您负责的工作可能需要同事帮忙分担，或者暂时搁置，这可能会导致项目延迟或者任务积压。

2. 对职业发展也可能产生一定的影响。如果病假时间较长，可能会错过一些重要的培训机会、晋升机会等。

3. 但从另一个角度看，如果您能在病假结束后尽快调整状态，投入工作，并且在病假期间与同事保持良好的沟通，也有可能将影响降到最低。

总之，病假是劳动者的一项合法权益，但在享受权益的同时，也要按照规定提供相应的资料，并合理安排好工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。