在当今的职场中，劳动合同的福利待遇是每位劳动者都十分关心的重要问题。一个完善且合理的福利待遇体系，不仅能保障劳动者的权益，还能提高其工作的积极性和满意度。接下来，让我们深入探讨劳动合同中的福利待遇究竟包括哪些。

一、劳动合同的福利待遇包括哪些

劳动合同中的福利待遇通常涵盖多个方面。首先是工资待遇，这是最基本也是最核心的部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。基本工资是劳动者稳定的收入来源，绩效工资则根据工作表现而定，津贴可能包括岗位津贴、交通津贴、住房津贴等，奖金则是对优秀工作成果的额外奖励。

其次是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了经济保障。

再者是带薪休假，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。这使得劳动者在有特殊需求时能够在不失去收入的情况下处理个人事务。

然后是福利补贴，比如餐补、通讯补贴、高温补贴等，能在一定程度上减轻劳动者的生活成本。

最后是培训和发展机会，如内部培训课程、职业晋升通道等，有助于提升劳动者的职业技能和竞争力。

二、如何保障自身的福利待遇权益

对于劳动者来说，了解如何保障自身的福利待遇权益至关重要。1，在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，明确各项福利待遇的具体规定。对于不清楚的地方，及时向用人单位咨询和沟通。

2，要保存好与福利待遇相关的文件和记录，如工资条、社保缴纳证明、休假申请记录等。这些文件在可能出现的劳动纠纷中能作为有力的证据。

3，如果发现用人单位存在侵犯自身福利待遇权益的行为，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

三、用人单位未履行福利待遇义务的后果

当用人单位未履行劳动合同中规定的福利待遇义务时，将会面临一系列严重的后果。1，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。

2，需要承担对劳动者的赔偿责任，包括补发应得的福利待遇、支付赔偿金等。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还可能影响其企业形象和声誉。

3，长期忽视劳动者的福利待遇，可能导致员工的工作积极性下降，人才流失，进而影响企业的正常运营和发展。

总之，劳动合同中的福利待遇是劳动者权益的重要组成部分。劳动者要充分了解自己的权益，用人单位也要依法履行相关义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。