在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。那么，不签书面劳动合同是不是违法呢？这是一个备受关注且与我们的工作生活息息相关的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、不签书面劳动合同是不是违法

答案是肯定的，不签书面劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

订立书面劳动合同对于劳动者来说，能够明确双方的权利和义务，保障劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等合法权益。对于用人单位而言，书面劳动合同有助于规范用工管理，避免潜在的劳动纠纷。

如果用人单位故意不签订书面劳动合同，企图逃避法律责任，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也会受到法律的制裁。

二、未签书面劳动合同如何维权

当劳动者遭遇用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 首先，要保留好能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。

2. 可以与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 在仲裁过程中，劳动者要充分提供证据，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。

需要注意的是，维权过程中要依法依规进行，不得采取过激行为。同时，要及时关注法律法规的变化，以确保自己的维权行为符合法律要求。

三、签订书面劳动合同的注意事项

为了避免在劳动合同签订过程中出现问题，劳动者和用人单位都需要注意一些重要事项。对于劳动者来说：

1. 要仔细阅读劳动合同的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。对于不理解或者不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商。

2. 注意劳动合同的期限，包括试用期的约定是否符合法律规定。

3. 确认劳动合同中的违约责任条款，避免因自身原因给用人单位造成损失而承担过重的责任。

对于用人单位来说：

1. 劳动合同的内容应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 明确双方的权利和义务，避免在劳动过程中产生争议。

3. 按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件和保障。

总之，签订书面劳动合同是一项严肃而重要的事情，需要双方认真对待，以保障双方的合法权益。

通过以上的探讨，我们对不签书面劳动合同的相关问题有了较为全面的了解。但需要明确的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。