在当今社会，劳动法规对于保障劳动者的合法权益起着至关重要的作用，而雇佣童工更是一种严重的违法行为。那么，招童工会有什么惩罚呢？这是一个需要我们深入了解和严肃对待的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对这个问题有清晰的认识。

一、招童工会有什么惩罚

根据我国相关法律法规，招用童工将面临严厉的处罚。首先，用人单位会被劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。其次，如果是工商行政管理部门发现的，会吊销其营业执照。再者，情节严重的，可能还会被追究刑事责任。

需要注意的是，这里所说的童工，是指未满 16 周岁的未成年人。即使是那些未满 16 周岁，但从事文艺、体育和特种工艺单位工作的未成年人，也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

招用童工不仅对儿童的身心健康造成极大的伤害，也严重破坏了劳动市场的正常秩序，损害了社会的公平正义。

二、如何认定雇佣童工行为

要明确招用童工的惩罚，首先要清楚如何认定雇佣童工的行为。1，查看劳动者的身份证明，确认其年龄是否未满 16 周岁。2，调查工作的实际情况，比如工作时间、工作强度、工作环境等，判断是否存在雇佣童工的可能性。3，关注用人单位的招工渠道和招工记录，查看是否存在违规招用童工的情况。

此外，对于一些疑似雇佣童工的情况，相关部门会进行深入调查和核实。如果发现用人单位故意隐瞒或谎报劳动者年龄，将面临更严重的处罚。

准确认定雇佣童工的行为，有助于及时发现和制止这种违法行为，保护未成年人的合法权益。

三、如何避免雇佣童工

为了避免雇佣童工的情况发生，用人单位应当采取一系列措施。1，在招聘过程中，严格审查求职者的身份证明，确保其年龄符合法定要求。2，加强对人力资源部门员工的培训，提高他们对劳动法规的认识和理解，增强法律意识。3，建立健全的招工管理制度，规范招工流程，对求职者的年龄进行严格审核和把关。

同时，社会各界也应当加强对雇佣童工问题的监督和举报。一旦发现有单位涉嫌雇佣童工，应及时向有关部门反映，共同维护良好的劳动市场秩序和未成年人的合法权益。

通过以上的阐述，我们对招用童工的惩罚、如何认定雇佣童工行为以及如何避免雇佣童工有了较为全面的了解。需要强调的是，保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。