在工作中，我们都期望付出的劳动能够得到应有的回报。然而，当遇到拖欠工资这种令人困扰的情况时，很多人都会思考：拖欠工资可以告他吗？这是一个关乎劳动者权益和法律保障的重要问题，值得我们深入探讨。

一、拖欠工资可以告他吗

答案是肯定的。拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在决定是否起诉之前，劳动者需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，这些证据能够有力地支持自己的诉求。同时，要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、拖欠工资如何收集证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及约定工资待遇的重要文件。

2. 工资条：它能清晰地显示您的工资构成和发放情况。

3. 考勤记录：用以证明您的工作时间和出勤情况。

4. 工作邮件、工作群聊天记录：如果其中有涉及工作安排、工资发放等内容，也可以作为证据。

5. 证人证言：如果有同事能够证明您的工作情况和工资拖欠问题，他们的证言也具有一定的证明力。

收集证据时要注意保持其完整性和真实性，确保证据能够有效地支持您的主张。

三、拖欠工资起诉的流程是怎样的

1. 准备起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。

2. 向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据材料。

3. 法院受理案件后，会通知双方当事人进行调解。如果调解不成，将进入审理程序。

4. 法院开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。

5. 法院作出判决。如果一方不服判决，可以在规定的期限内上诉。

总之，面对拖欠工资的情况，劳动者不必忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在整个过程中，要遵循法律程序，合法合理地主张自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。