在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇老板不给钱的情况，这无疑是令人愤怒和无奈的。不过别担心，当您向劳动局求助时，会有一系列的措施和流程来保障您的合法权益。

一、老板不给钱劳动局会怎么处理

当您向劳动局投诉老板不给钱的情况后，劳动局首先会对您的投诉进行登记和审查。他们会要求您提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

接下来，劳动局可能会联系用人单位进行调查核实。他们会要求用人单位提供相关的财务和人事资料，以确认是否存在拖欠工资的情况。如果用人单位拒绝配合调查，劳动局有权依法对其进行处罚。

如果调查结果证实老板确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令用人单位限期支付您的工资。如果用人单位在限期内仍未支付，劳动局可能会对其处以罚款，并要求其支付赔偿金。

在一些严重的情况下，劳动局还可能将案件移送至司法机关，追究用人单位相关责任人的刑事责任。

二、老板拖欠工资员工如何收集证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接证据。

2. 工资条：工资条能够清晰地显示您的工资构成和发放情况。

3. 工作记录：包括打卡记录、工作邮件、工作任务安排等，证明您在工作期间的实际工作情况。

4. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您的工作和工资被拖欠的情况，这也是有力的证据。

5. 与老板或用人单位的沟通记录：比如短信、微信聊天记录、电话录音等，只要能够证明工资拖欠的事实，都可以作为证据。

6. 公司的规章制度、员工手册等：这些文件可能会涉及到工资发放的规定，对您的维权有一定的帮助。

三、如何预防老板拖欠工资

1. 在入职前，仔细审查劳动合同的条款，特别是关于工资支付的约定，确保明确工资的支付方式、时间和数额。

2. 定期与财务部门或相关负责人核对工资发放情况，发现问题及时沟通解决。

3. 关注公司的经营状况，如果发现公司出现财务问题，要提前做好防范措施。

4. 加强自身的法律意识，了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和维权途径。

5. 与同事保持良好的沟通，共同关注工资发放情况，形成维权的合力。

总之，当遇到老板不给钱的情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防措施，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。