在建筑工地这样的工作环境中，受伤是一件令人揪心的事情，尤其是还没有签订合同。这无疑给受伤者带来了诸多困扰和不确定性。接下来，我们就深入探讨一下在这种情况下可能会有的赔偿问题。

一、在工地上受伤没签合同的赔偿

首先，即便没有签订正式的劳动合同，受伤工人仍有权获得赔偿。常见的赔偿项目包括医疗费，这涵盖了因受伤治疗所产生的全部费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。其次是误工费，按照受伤工人因伤误工减少的收入计算。如果受伤导致其暂时无法从事原工作或者从事新工作的收入降低，都应得到相应的补偿。再者是护理费，对于需要他人护理的受伤工人，应当支付护理费。还有营养费，这是为了帮助受伤工人更好地恢复健康而给予的补偿。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金，用于弥补因残疾导致的劳动能力下降和生活质量降低。此外，如果受伤严重影响了今后的工作和生活，可能还会涉及到被扶养人生活费等赔偿项目。

二、未签合同工地受伤的工伤认定流程

1. 受伤工人需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、招工登记表等。
2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 劳动保障行政部门会对申请进行审查，如果材料齐全，会受理申请，并进行调查核实。
4. 根据调查核实的结果，劳动保障行政部门会在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

三、未签合同工地受伤赔偿的法律依据

1. 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 《劳动合同法》也强调，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3. 同时，相关的司法解释也明确了在未签订劳动合同的情况下，如何认定劳动关系以及保障劳动者的合法权益。

总之，在工地上受伤没签合同的情况较为复杂，但受伤工人不应因此而放弃维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，收集证据，申请工伤认定，是获得应有赔偿的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。