在当今的职场中，劳动合同关系是一个至关重要的话题，它不仅关乎着员工的权益保障，也影响着企业的稳定运营。了解劳动合同关系的各种类型和特点，对于每一位劳动者和用人单位都具有重要意义。那么，劳动合同关系到底有哪些呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、固定期限劳动合同关系

固定期限劳动合同关系是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同关系。这种合同关系具有明确的起止时间，通常适用于有特定项目或任务、季节性工作等情况。在固定期限劳动合同关系中，双方的权利和义务在合同约定的期限内相对稳定。用人单位需要按照合同约定为劳动者提供工作条件和薪酬待遇，劳动者则需要履行工作职责，遵守单位的规章制度。然而，当合同期限临近届满时，双方需要考虑是否续签合同，如果不续签，用人单位需要按照法律规定办理相关手续，保障劳动者的合法权益。例如，支付经济补偿等。

二、无固定期限劳动合同关系

无固定期限劳动合同关系，顾名思义，就是没有明确约定终止日期的劳动合同关系。一般来说，在用人单位与劳动者协商一致，或者符合法定情形时会订立这种合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这种合同关系为劳动者提供了更长期、更稳定的就业保障，使劳动者能够更加安心地投入工作。同时，对于用人单位来说，也有利于建立稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和工作积极性。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系

以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同关系。这种合同关系通常适用于一些临时性、阶段性的工作任务，比如某项工程的建设、某个科研项目的研发等。在这种合同关系中，合同的终止时间取决于工作任务的完成情况。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。需要注意的是，用人单位在与劳动者订立这种合同时，应当明确工作任务的内容、要求和完成时间等事项，以避免在合同履行过程中产生争议。

综上所述，劳动合同关系主要包括固定期限劳动合同关系、无固定期限劳动合同关系和以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。不同类型的劳动合同关系各有特点和适用场景，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当根据实际情况选择合适的合同类型，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。