在当今社会，小企业的经营面临着诸多挑战，其中工伤赔偿问题是一个不容忽视的重要方面。当小企业遭遇工伤却赔不起时，这无疑是一个令人头疼的困境。那么，究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、小企业工伤赔不起怎么办

首先，小企业在面临工伤赔不起的情况时，不能选择逃避责任。应当积极与受伤员工进行沟通，表达解决问题的诚意。可以与员工协商制定一个合理的赔偿计划，分期支付赔偿款项。

其次，小企业应审视自身的保险情况。如果没有购买足额的工伤保险，应尽快补缴，以减轻后续的赔偿压力。同时，也可以考虑购买商业保险来分散风险。

再者，小企业可以寻求政府部门的帮助和支持。有些地方政府会为困难企业提供一定的扶持政策或者协调相关资源，帮助企业渡过难关。

另外，小企业还可以对工伤事故进行深入分析，查找原因，采取措施避免类似事故再次发生，从而降低未来的风险和成本。

二、小企业如何预防工伤事故

1. 建立完善的安全管理制度。明确各岗位的安全职责，制定详细的操作规程，并对员工进行培训和考核，确保员工熟悉并遵守相关规定。

2. 加强工作场所的安全防护设施建设。提供必要的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。对设备进行定期维护和检查，及时排除安全隐患。

3. 开展安全教育培训。通过培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，让员工了解工伤的危害和预防措施。

4. 设立安全奖励机制。对遵守安全规定、提出有效安全建议的员工给予奖励，激发员工参与安全管理的积极性。

三、小企业工伤赔偿的法律规定

根据我国相关法律法规，小企业作为用人单位，对员工的工伤负有赔偿责任。工伤赔偿的范围包括医疗费、护理费、伤残津贴等。

在赔偿标准方面，法律有明确的规定。例如，伤残等级不同，赔偿的金额也不同。一级伤残的赔偿标准最高，十级伤残相对较低。

如果小企业拒不履行赔偿义务，受伤员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

小企业在面对工伤赔不起的情况时，要积极应对，采取多种措施解决问题。同时，要注重预防工伤事故的发生，遵守相关法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。