在当今社会，就业竞争激烈，能进入国企工作往往是很多人梦寐以求的机会。然而，假如获得了国企的工作岗位却一直不去上班，这无疑是一个令人担忧和需要严肃对待的问题。接下来，我们将深入探讨这个话题。

一、国企一直不去上班

首先，国企一直不去上班是一种严重违反劳动纪律的行为。国企通常有着严格的考勤制度和管理规范，长期缺勤可能导致直接被解除劳动合同。

其次，这会对个人的职业发展产生极大的负面影响。不仅可能失去在国企稳定的工作和良好的职业晋升机会，还可能在行业内留下不良记录，影响未来的求职。

再者，从经济角度来看，不去上班就没有工资收入，影响个人的经济状况和生活质量。

此外，一直不去上班还可能引发法律纠纷。如果因为旷工给国企造成了经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

二、国企旷工的后果

1. 纪律处分：国企会根据内部规定对旷工员工进行纪律处分，包括警告、严重警告、降职降薪等。

2. 解除合同：在旷工达到一定天数后，国企有权依法解除与员工的劳动合同，使其失去工作保障。

3. 信用受损：这一行为可能会被记录在个人的职业信用档案中，对未来的就业和职业发展造成阻碍。

4. 法律责任：在某些情况下，如果旷工导致了严重后果，如重大项目延误、经济损失等，可能需要承担相应的法律责任。

三、如何避免国企旷工

1. 树立正确的工作态度：认识到工作的重要性和责任，保持敬业精神。

2. 合理安排个人事务：提前规划好生活中的各类事务，避免与工作冲突。

3. 保持良好的沟通：如有特殊情况无法上班，及时与上级领导和相关部门沟通，按照规定请假。

4. 关注自身健康：保持良好的身体和心理状态，避免因健康问题影响工作出勤。

总之，在国企工作是一份难得的机会，应该珍惜并认真对待。一直不去上班不仅会给自己带来诸多麻烦，也可能影响到企业的正常运转。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。