在我们的工作和生活中，丧假是一个重要且敏感的话题。尤其是当亲人离世，我们需要时间去处理后事、缅怀逝者。而浙江省关于劳动法中的丧假规定，也是大家所关心的。接下来，就让我们深入了解一下。

一、浙江省劳动法丧假规定

根据浙江省的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

需要注意的是，这里的直系亲属范围是明确的。如果是旁系亲属去世，通常是没有丧假待遇的。在实际操作中，有些单位可能会基于人性化管理，对职工的其他亲属去世也给予一定的假期，但这并非法定要求。

丧假期间，职工的工资待遇应当正常发放，用人单位不得以此为由扣减工资或者其他福利待遇。

二、浙江省丧假期间工资计算方式

在浙江省，丧假期间职工的工资计算方式与正常工作期间相同。也就是说，职工应得的基本工资、津贴、补贴等都应当足额发放。

如果职工的工资构成中包含绩效工资，那么需要根据单位的绩效考核制度来确定绩效工资的发放情况。但一般来说，只要职工在丧假期间没有违反单位的规章制度，绩效工资也不应受到影响。

有些单位可能会以各种理由扣减丧假期间的工资，这是不符合法律规定的。职工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、浙江省丧假与其他假期的关系

在浙江省的劳动法规中，丧假与其他假期可能存在一定的关系。比如，如果职工在丧假期间同时符合享受年休假、病假等其他假期的条件，原则上是可以同时享受的。

但是，具体的操作方式可能会因单位的内部规定而有所不同。有些单位可能会要求职工优先使用丧假，然后再考虑其他假期；而有些单位则可能更加灵活，允许职工根据自己的实际情况选择。

另外，如果丧假结束后，职工因为处理丧事等原因仍无法正常工作，可能需要按照单位的规定请事假或者病假。

总之，浙江省对于劳动法中的丧假规定有明确的要求，用人单位和职工都应当遵守。职工在享受丧假权益的同时，也要遵守单位的规章制度；用人单位则应当依法保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。