在劳动法律关系中，用人单位解除合同的情况备受关注，因为这直接关系到劳动者的权益和生计。那么，究竟在什么情况下用人单位不得解除合同呢？这是一个至关重要的问题，下面就让我们来深入探讨。

一、什么情况下用人单位不得解除合同

用人单位不得解除合同的情况有多种。

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为在此期间，劳动者的健康状况需要得到充分保障，用人单位不能随意解除合同，以免对劳动者的健康和后续治疗产生不利影响。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是对因公受伤劳动者的特殊保护，他们为工作付出了健康的代价，用人单位应当承担相应的责任。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在生病期间本就面临身体和经济的双重压力，用人单位此时解除合同是极不人道的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，保障她们在这些关键时期的就业稳定。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位奉献了多年，临近退休，应当给予他们稳定的就业保障。

二、用人单位违法解除合同的后果

如果用人单位违反法律规定解除合同，将会面临一系列严重的后果。

1. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着劳动者可以要求回到原工作岗位，继续享受原有的劳动条件和待遇。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。这对于用人单位来说是一笔不小的经济损失，同时也能对其起到警示作用，促使其遵守法律规定，规范用工行为。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遭遇用人单位违法解除合同时，应当积极采取措施维护自身的合法权益。

1. 劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除合同通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，有助于证明用人单位的违法行为和自身的合法权益。

2. 劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并对其进行行政处罚。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对劳动争议进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，用人单位不得解除合同的情况是有明确法律规定的，用人单位应当严格遵守，劳动者也要清楚自己的权益，在权益受到侵害时勇敢维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。