在我们的工作生活中，睡觉这样一个看似平常的行为，如果发生在工作场所，竟可能导致被开除的严重后果，这无疑会引起大家的关注和思考。那么，睡觉被开除到底有没有赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、睡觉被开除有赔偿吗

一般来说，员工因在工作时间睡觉而被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果公司有明确合法的规章制度，规定在工作时间睡觉属于严重违反劳动纪律或者规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定和公示，公司据此解除劳动合同，可能无需支付赔偿。

但如果公司没有明确的规定，或者规定不合法、不合理，或者没有按照法定程序制定和公示相关制度，那么这种开除就可能属于违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。

此外，还要考虑睡觉行为是否给公司造成了重大损失。如果只是偶尔小睡且未带来严重后果，公司直接开除可能存在不当；若睡觉导致了生产事故、延误重要业务等重大损失，开除的合理性就相对较高。

二、员工睡觉屡教不改被开除有赔偿吗

如果员工在工作时间睡觉并非首次，而是多次且屡教不改，这种情况下被开除是否有赔偿呢？答案同样要具体分析。

如果公司在每次发现员工睡觉后，都进行了警告、批评教育等处理措施，并保留了相关的书面记录，同时明确告知员工再犯将可能被解除劳动合同。而员工依然我行我素，那么公司基于这种严重的违规行为开除员工，通常无需赔偿。

然而，如果公司在处理过程中没有遵循合理的程序，比如没有给予员工足够的改进机会，或者没有充分的证据证明员工屡教不改，那么开除就可能被认定为违法，员工就可能获得赔偿。

三、因生病导致上班睡觉被开除有赔偿吗

当员工因为生病身体不适，导致在上班期间睡觉而被开除，这又会是怎样的一种情况呢？

首先，如果员工能够提供有效的医疗证明，证明睡觉是由于生病所致，并且已经提前向公司请假或者告知了相关情况，那么公司开除员工就很可能是违法的，员工应当获得赔偿。

但如果员工没有及时告知公司生病的情况，公司在不知情的前提下按照正常的规章制度进行开除处理，此时就需要进一步判断公司的处理是否过于严苛，是否考虑到员工的特殊情况。如果公司没有合理地权衡，那么员工也有可能争取到赔偿。

总之，睡觉被开除是否有赔偿不能一概而论，需要综合考虑多方面的因素，包括公司的规章制度、违规的具体情况、是否造成损失以及员工的特殊状况等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。