在繁忙的工作中，年假是员工们期待的休息时光。但有时由于各种原因，年假未能全部休完，这就引发了一个大家都关心的问题：未休完的年假如何支付？相信这个问题也让您充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、未休完的年假如何支付

根据我国相关法律法规的规定，如果员工应休未休的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在计算未休年假工资报酬时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。

如果在用人单位工作不满 12 个月的，按照实际月份计算月平均工资。

需要注意的是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、未休年假能否跨年度安排

通常情况下，年休假一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

不过，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、未休年假纠纷的解决途径

当员工与用人单位就未休年假的支付问题产生纠纷时，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为平和的方式，双方可以就未休年假的补偿金额、支付方式等进行协商，达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上我们对未休完的年假如何支付以及相关的问题进行了较为全面的探讨。希望这些内容能够帮助您更好地了解自己的权益。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。