在工作中，工人受伤本就是一件令人忧心的事，如果还没有签订劳动合同，那情况可能会变得更加复杂和棘手。这不仅会让受伤工人的权益保障面临诸多不确定性，也可能引发一系列的法律纠纷。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工人受伤没有签劳动合同怎么办

首先，如果工人受伤但未签订劳动合同，应尽快收集能证明劳动关系存在的证据。比如工作证、工资发放记录、考勤记录、工友的证人证言等。

其次，及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位配合进行工伤认定。如果用人单位拒绝配合，受伤工人可以自己向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

再者，在工伤认定过程中，可能需要进行劳动仲裁，以确认劳动关系的存在。劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，受伤工人在治疗期间的医疗费用，应由用人单位先行垫付。如果用人单位拒绝垫付，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，在工伤认定结果出来后，根据工伤等级，受伤工人可以获得相应的工伤赔偿。包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

二、未签劳动合同受伤如何赔偿

未签订劳动合同的工人受伤后，赔偿问题是大家关注的焦点。一般来说，赔偿项目和标准与签订劳动合同的工人相同，但在确定赔偿数额时，可能会面临一些困难。

赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

在计算赔偿数额时，需要考虑工人的工资水平、工伤等级、治疗费用等因素。如果无法确定工人的工资，可能会按照当地职工平均工资或者同行业平均工资来计算。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区的标准可能会有所差异，需要根据当地的规定来确定。

同时，如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。

三、未签劳动合同工伤维权注意事项

在未签订劳动合同的情况下进行工伤维权，有一些重要的注意事项。

1. 保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。除了前面提到的证明劳动关系的证据，治疗过程中的病历、诊断证明、费用清单等也要妥善保存。

2. 了解工伤认定和劳动仲裁的程序和时效。工伤认定一般应在事故发生之日起一年内提出，劳动仲裁的时效为一年。超过时效，可能会导致权益无法得到保障。

3. 可以寻求法律援助。如果经济困难，符合条件的可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的律师服务。

4. 保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，才能最终得到公正的结果。

总之，工人受伤未签订劳动合同虽然会给维权带来一定的困难，但只要掌握正确的方法和途径，积极收集证据，依法维护自己的权益，是能够得到应有的赔偿和保障的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。