在工作中，辛苦付出却遭遇公司拖欠工资，这无疑是一件让人十分烦恼和气愤的事情。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答公司拖欠工资找谁投诉这个问题，帮助您维护自己的合法权益。

一、公司拖欠工资找谁投诉

当公司拖欠工资时，您可以向以下几个部门进行投诉：

1. 劳动监察部门：这是处理劳动纠纷的重要机构。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，他们会依法进行调查处理。

2. 劳动仲裁委员会：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者用人单位拒绝执行，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，能够对您与用人单位之间的劳动争议进行裁决。

3. 法院：如果对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据，做出公正的判决。

二、公司拖欠工资如何收集证据

在投诉和维权的过程中，证据是至关重要的。以下是一些您可以收集的证据：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件，其中可能包含工资标准、工作时间、工作内容等重要信息。

2. 工资条：能够直观地反映您的工资发放情况。

3. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。

4. 工作邮件、聊天记录：与工作相关的沟通记录，可能涉及到工资支付的讨论。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。

三、公司拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，将面临一系列的法律后果：

1. 支付赔偿金：除了应支付拖欠的工资外，还可能需要按照法律规定支付额外的赔偿金。

2. 行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 信用受损：拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其今后的经营活动产生不利影响。

公司拖欠工资是一种违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。