在当今社会，社保对于每个人的晚年生活保障都起着至关重要的作用。然而，当有人在 46 岁才开始购买社保，到 55 岁时发现缴费年限不够 15 年，这无疑是一个令人困扰的问题。接下来，我们将深入探讨这个问题的解决办法。

一、46 买社保 55 岁不够 15 年怎么办

如果在 46 岁开始购买社保，到 55 岁时还未满足 15 年的缴费年限，有以下几种解决方式：

1. 延长缴费年限。可以继续逐年缴纳社保费用，直到满足 15 年的缴费要求，然后办理退休手续，领取养老金。

2. 一次性补缴。部分地区可能允许符合一定条件的人员一次性补缴不足的社保年限。但需要注意的是，一次性补缴的政策因地区而异，需要咨询当地社保部门了解具体规定。

3. 转入城乡居民养老保险。如果职工养老保险缴费年限较短，且无法通过上述方式满足 15 年要求，可以考虑将职工养老保险关系转入城乡居民养老保险。不过，需要注意的是，城乡居民养老保险的待遇相对较低。

二、社保缴费年限不足能否提前退休

一般来说，社保缴费年限不足是不能提前退休的。因为退休并领取养老金的基本条件之一就是达到法定退休年龄并且累计缴费满 15 年。如果未满足 15 年的缴费要求，即使达到了法定退休年龄，也无法正常办理退休手续领取养老金。

但是，在一些特殊情况下，比如因身体原因完全丧失劳动能力，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，可以提前办理退休手续，但这需要满足严格的条件和程序。

总之，想要提前退休，必须要符合相关的法律法规和政策规定。

三、社保补缴的条件和限制

社保补缴并非无条件的，通常需要满足一定的条件：

1. 单位原因造成的社保欠费。如果是由于用人单位的原因导致员工社保未按时缴纳，在这种情况下，单位可以为员工补缴社保。

2. 政策允许的特定人群。例如在某些地区，对于一些特定历史时期的人员，可能会有补缴社保的政策。

然而，社保补缴也存在一些限制：

1. 补缴的时间通常有一定的限制，不是无限期追溯。

2. 补缴可能需要缴纳滞纳金和利息。

总之，社保补缴的条件和限制因地区和具体情况而异，需要向当地社保部门详细咨询。

综上所述，对于 46 岁购买社保 55 岁不够 15 年的情况，有多种解决途径可选择，但具体方式应根据个人情况和当地政策来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。