在当今的职场环境中，劳动合同与转正的关系是许多劳动者关心的重要问题。对于“劳动合同签了会转正吗”这个疑问，其实涉及到诸多复杂的因素和规定。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同签了会转正吗

劳动合同的签订并不一定意味着直接转正。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，转正通常是指劳动者从试用期过渡到正式员工的阶段。

在一些情况下，签订的劳动合同可能本身就是正式的劳动合同，没有试用期，那么这种情况下可以认为签订合同就意味着已经是正式员工。但如果劳动合同中约定了试用期，那么在试用期内，劳动者的表现和工作成果将对是否能够转正产生重要影响。

用人单位会根据劳动者在试用期内的工作能力、工作态度、适应能力等方面进行评估。如果劳动者在试用期内表现出色，达到了用人单位的要求，那么通常会顺利转正。反之，如果劳动者在试用期内存在不符合用人单位要求的情况，比如多次违反公司规章制度、工作绩效不达标等，用人单位则可能会延长试用期或者解除劳动合同。

二、劳动合同试用期转正的条件

要实现从试用期顺利转正，通常需要满足一定的条件。

首先，劳动者需要在工作能力上展现出与岗位职责相匹配的水平。这意味着能够熟练掌握工作所需的技能和知识，高效完成工作任务。

其次，工作态度也是关键因素之一。积极主动、责任心强、团队合作精神良好的劳动者更容易获得转正的机会。比如，按时上下班，不无故旷工；对工作任务积极响应，主动承担责任；在团队项目中能够与同事友好协作，共同推动工作进展。

另外，遵守公司的规章制度也是必不可少的。了解并严格遵守公司的各项规定，如考勤制度、保密制度等，不出现违规行为。

三、未转正时劳动合同的解除

如果在试用期内未能转正，用人单位可能会解除劳动合同。

一种情况是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确了具体的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者未达到这些条件。

另一种情况是劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为。但用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且已经向劳动者公示。

总之，劳动合同的签订与转正之间并非简单的直接关联，需要综合考虑多种因素。劳动者在签订劳动合同后，应努力工作，展现良好的工作表现和职业素养，以争取顺利转正。

以上就是关于“劳动合同签了会转正吗”这个问题的相关探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。