在我们的生活中，关于丧假的问题可能会引发不少的思考和疑问。尤其是当涉及到生父与养父时，这个问题更是显得复杂而关键。相信您一定也对这个问题充满了好奇，想要弄清楚其中的法律规定和权益保障。那么接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、生父与养父哪个有丧假

丧假，通常是指职工的直系亲属死亡时，单位给予职工一定的假期，以便其料理丧事。在我国的法律规定中，对于生父和养父，只要他们符合法律规定的直系亲属范畴，职工都有可能享有丧假。

生父，作为与子女有着天然血缘关系的亲人，一般来说，在法律和情理上，子女为其料理丧事而申请丧假是被认可的。

养父，虽然与子女没有血缘关系，但在法律上通过合法的收养关系建立了与子女的亲子关系。这种关系同样受到法律的保护和认可。如果养父去世，子女申请丧假也是合理合法的。

然而，具体的丧假天数和相关规定可能会因地区、单位的不同而有所差异。有些单位可能会根据自身的规章制度来执行丧假政策，因此职工在遇到此类情况时，需要与所在单位的人力资源部门进行详细的沟通和了解。

二、丧假期间的工资待遇

当职工享受丧假时，大家普遍关心的一个问题就是工资待遇。按照我国的相关法律规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

这意味着，职工在为亲人料理丧事期间，其正常的劳动报酬不应受到影响。用人单位不能以职工请丧假为由，扣减其工资、奖金或者其他福利待遇。

但需要注意的是，具体的工资支付标准可能会因单位的性质、行业以及劳动合同的约定而有所不同。例如，一些国有企业和大型民营企业可能会严格按照国家法律法规执行，而一些小型企业或者特殊行业可能会有一些内部的规定，但总体上都应当保障职工的合法权益。

如果职工在丧假期间遭遇了不合理的工资待遇问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、丧假申请的流程和注意事项

了解了丧假的权益和工资待遇后，我们再来看看丧假申请的流程和注意事项。

首先，职工需要及时向所在单位的主管部门或人力资源部门提出丧假申请。通常需要提交相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

在申请时，要如实说明情况，包括亲人去世的时间、与去世亲人的关系等。

其次，要按照单位规定的流程和时间进行申请。有些单位可能要求提前一定的时间提交申请，以方便安排工作。

另外，在丧假结束后，要及时返回工作岗位，并办理相关的销假手续。

总之，职工在申请丧假时，要遵守单位的规定和要求，同时也要维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对生父与养父谁有丧假以及相关的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。