在当今竞争激烈的职场环境中，完不成业绩被开除是一个备受关注的问题，它涉及到员工的权益和企业的管理策略。相信很多人都曾有过这样的疑问：完不成业绩被开除属于违法吗？这不仅关乎到个人的工作和生活，也对企业的合法运营有着重要影响。那么，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、完不成业绩被开除属于违法吗

一般情况下，完不成业绩被开除不一定属于违法。这需要综合多方面的因素来判断。

首先，要看公司是否有明确合法的规章制度。如果公司在员工入职时，就已经明确告知了关于业绩考核以及未达标的处理方式，并且这些制度是经过合法程序制定和公示的，那么在员工完不成业绩时按照规定开除，可能不违法。

其次，业绩目标的设定是否合理。如果业绩目标过高，远远超出了行业平均水平或者员工的实际能力范围，导致员工几乎不可能完成，那么以此为由开除员工可能存在问题。

另外，开除的程序是否合法也很关键。比如，在开除前是否给予了员工改进的机会，是否进行了充分的沟通和评估等。

二、完不成业绩被辞退的赔偿问题

当员工因完不成业绩被辞退时，可能会涉及到赔偿的问题。

如果公司的开除行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司的开除行为合法，且员工没有符合法定的可以获得经济补偿的情形，那么公司无需支付经济补偿。

三、如何应对因业绩不达标被开除

如果不幸遭遇因业绩不达标被开除的情况，员工可以采取以下措施来应对。

1. 首先，查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于业绩考核和辞退的相关规定。

2. 收集能够证明自己工作表现和努力的证据，比如工作邮件、工作报告等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。

3. 如果认为公司的开除行为不合法，可以与公司进行协商，尝试寻求和解。

4. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，完不成业绩被开除是否违法需要具体情况具体分析。员工和企业都应当在法律法规的框架内，合理维护自己的权益和履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。