在工作中，劳动关系的解除是一个较为常见但又颇为关键的问题，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。相信很多人都对如何准确认定劳动关系解除充满好奇，那么就让我们一起来深入探讨吧。

一、怎样算劳动关系解除怎么认定

劳动关系的解除可以通过多种方式来认定。

1. 双方协商一致解除。这是一种比较平和的方式，当用人单位和劳动者经过平等协商，达成一致意见，同意解除劳动关系，并且签订相关协议，这种情况下劳动关系即被解除。

2. 劳动者单方面解除。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方面解除。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有明确的证据来支持解除决定，否则可能构成违法解除。

4. 劳动合同期满解除。如果劳动合同期满，双方没有续签劳动合同，劳动关系自然终止。

5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，也会导致劳动关系解除。

二、劳动关系解除的经济补偿

在劳动关系解除时，经济补偿是一个经常被关注的问题。

1. 一般来说，如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2. 如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动关系解除的法律程序

劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序。

1. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，劳动关系解除的认定、经济补偿以及法律程序都有明确的法律规定和要求。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。