在如今的职场环境中，工厂搬迁是一个较为常见的现象。然而，当工厂搬迁，员工因各种原因不想去新的工作地点，而老板又不愿意给予补偿时，这无疑会给员工带来困扰和担忧。相信很多朋友都想知道在这种情况下，员工应该如何维护自己的合法权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办

首先，员工需要明确自己与工厂签订的劳动合同中对于工作地点变更的相关约定。如果合同中明确规定了工作地点，而工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化未在合同中有事先约定，那么员工有权拒绝前往新地点工作。

其次，如果老板拒绝给予补偿，员工可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行监督检查，如果发现工厂存在违法行为，会责令其改正。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工厂搬迁员工补偿标准有哪些

1. 经济补偿。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 提前通知补偿。如果工厂搬迁未提前通知员工，员工有权要求额外的补偿。通常提前通知的期限为一个月，如果未提前通知，需要支付一个月工资作为代通知金。

3. 其他可能的补偿。例如，因搬迁导致员工产生的交通、住宿等额外费用，员工也可以与工厂协商补偿。

三、如何与老板协商工厂搬迁补偿问题

1. 准备充分。在与老板协商前，员工要了解自己的权益和相关法律法规，明确自己的诉求和底线。

2. 选择合适的时机和地点。避免在老板忙碌或情绪不佳的时候进行协商，选择一个相对安静、轻松的环境，有利于双方进行有效的沟通。

3. 保持冷静和理性。在协商过程中，不要情绪化，要用事实和法律依据来阐述自己的观点，以理服人。

4. 提出合理的解决方案。可以与老板共同探讨一些可行的补偿方案，比如适当提高经济补偿的金额，或者提供其他形式的福利。

总之，当遇到工厂搬迁员工不去老板不愿补偿的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，通过合理的协商方式，也有可能与老板达成双方都能接受的解决方案。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。