在当今的职场环境中，用人单位迁址这样的情况时有发生，而这可能会给劳动者带来诸多影响。当用人单位迁址，劳动者主动辞职时，是否能够获得经济补偿，这是一个备受关注且复杂的问题。下面让我们深入探讨一下。

一、用人单位迁址劳动者主动辞职可以有经济补偿吗

一般来说，用人单位迁址，如果导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位迁址对劳动者的工作和生活并未造成实质性的重大影响，劳动者主动辞职，则可能无法获得经济补偿。

例如，用人单位从城市的一个区搬到另一个区，交通依然便利，工作条件和待遇没有明显变化，这种情况下，劳动者主动辞职，主张经济补偿可能不会得到支持。然而，如果用人单位搬迁到了另外一个城市，这会极大地增加劳动者的通勤成本和生活成本，使得劳动合同无法按照原约定履行，此时劳动者主动辞职，就有可能获得经济补偿。

二、用人单位迁址后劳动者权益保障

当用人单位迁址后，劳动者的权益保障是至关重要的。首先，用人单位应当提前通知劳动者迁址的相关事宜，包括新址的具体位置、交通情况、工作环境等。这有助于劳动者提前做好准备和规划。其次，用人单位应当与劳动者协商解决因迁址带来的问题，如提供交通补贴、调整工作时间、提供住宿等。如果用人单位未履行这些义务，导致劳动者权益受损，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

例如，某公司在未提前充分告知劳动者的情况下突然迁址，且未提供任何解决方案，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的责任。

三、劳动者面对用人单位迁址的应对策略

劳动者在面对用人单位迁址时，应当采取合理的应对策略。

1. 要及时与用人单位沟通，了解迁址的具体情况和可能带来的影响。

2. 评估迁址对自己工作和生活的影响程度。如果影响较小，可以考虑继续工作；如果影响较大，应当与用人单位协商解决方案。

3. 如果协商不成，劳动者可以依据相关法律法规，维护自己的合法权益。比如收集相关证据，如劳动合同、通知文件、沟通记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。

例如，一位劳动者在得知单位迁址后，主动与单位沟通，并提出了合理的诉求，最终与单位达成了满意的解决方案，继续在单位工作。

总之，用人单位迁址是一个复杂的问题，涉及到劳动者的权益和用人单位的责任。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权利，采取合理的应对措施。而用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。