在工作中，合同到期本应是一个可以自由选择去留的节点，然而当您遇到合同到期辞职却不让走的情况，想必会感到十分困扰和无奈。别着急，下面让我们来深入探讨这个问题。

一、合同到期辞职不让走

当合同到期，劳动者有权决定是否续签合同，如果选择不续签并提出辞职，而单位不让走，这是不符合法律规定的。首先，根据我国相关劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位强行阻拦您离职，您可以通过以下途径维护自己的合法权益。

1. 与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的意愿和法律依据。在沟通时，保持冷静和理智，以和平解决问题为目标。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。通过法律途径，要求用人单位按照法律规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

二、合同到期经济补偿标准

在合同到期辞职的情况下，经济补偿是一个重要的关注点。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职手续的办理流程

即使遇到了不让走的情况，了解正常的离职手续办理流程也是很有必要的。

1. 提前通知用人单位。合同到期前，应按照合同约定或者法律规定的时间提前通知单位自己不续签的决定。

2. 进行工作交接。将自己手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接。

3. 结算工资和福利待遇。包括未发放的工资、奖金、加班费等，以及应享受的社保、公积金等福利待遇。

4. 领取离职证明。离职证明是您下一份工作的重要凭证，一定要确保单位及时开具。

总之，在面对合同到期辞职不让走的情况时，劳动者要坚定维护自己的合法权益。同时，也要通过合法、合理的方式解决问题，避免不必要的冲突和麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。