当您面临产假不让休息这样令人困扰的情况时，您一定感到十分愤怒和无奈。但别担心，接下来的内容将为您详细解答应该如何应对这种不合理的情况，帮助您维护自己的合法权益。

一、产假不让休息找什么部门反映

如果您的产假权益受到侵害，不让休息，您可以首先向所在单位的工会组织反映情况。工会作为维护职工权益的重要组织，有责任和义务为您提供帮助和支持。

其次，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁可以维护您的合法权益。

二、产假权益受到侵害如何收集证据

在维护自己产假权益的过程中，证据的收集至关重要。

1. 您需要保存好与单位签订的劳动合同，其中可能包含有关产假的规定。

2. 单位发布的关于产假的通知、文件等也是重要证据。

3. 与单位负责人关于产假问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

4. 如果有同事能够为您作证，其证言也具有一定的证明力。

5. 医院开具的产假证明以及您的生育相关医疗记录等，都能有力地证明您应当享受产假。

三、产假期间工资待遇问题

产假期间，您的工资待遇应当得到保障。

1. 如果您参加了生育保险，那么您可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

2. 如果您没有参加生育保险，那么用人单位应当按照您产假前的工资标准支付工资。

3. 有些单位可能会以各种理由降低您的工资待遇，这是不合法的。您要注意保留工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。

总之，产假是女性职工的合法权益，当您的权益受到侵害时，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也要注意通过合法的途径和方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。