在企业的日常运营中，员工拒签合同却仍继续上班的情况时有发生，这给企业带来了不少潜在的风险和困扰。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？下面就让我们一起来深入探讨。

一、员工拒签合同还继续上班

首先，企业应当明确员工拒签合同的原因。可能是员工对合同条款存在误解，或者是对自身权益有更高的期望。如果是误解，企业应当耐心解释合同条款，消除员工的疑虑。其次，企业需要保留相关证据，如向员工发送签订合同的通知、与员工沟通的记录等。这将在可能出现的劳动纠纷中对企业起到重要的保护作用。再次，若员工无正当理由拒签合同，企业应当按照相关法律法规和公司制度进行处理。在满足一定条件下，企业可以终止与该员工的劳动关系，并支付相应的经济补偿。

二、员工拒签合同的法律风险

1. 双倍工资风险。如果企业未能及时与员工签订劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向员工每月支付二倍的工资。这对于企业来说是一笔不小的开支。 2. 无固定期限劳动合同风险。如果员工拒签合同超过一年，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业在解除劳动合同时将面临更严格的限制和更高的成本。所以，企业一定要重视员工拒签合同的情况，及时采取合法有效的措施进行处理，以降低法律风险。

三、如何避免员工拒签合同的情况

1. 完善合同条款。合同条款应当清晰、明确、公平合理，符合法律法规的要求，同时也要充分考虑员工的权益。避免出现模糊不清、不合理的条款，以免引起员工的抵触。 2. 加强入职培训。在员工入职时，对劳动合同的重要性、签订流程以及相关法律法规进行培训，让员工充分了解签订合同的意义和法律后果。 3. 建立良好的沟通机制。及时了解员工的想法和需求，对于员工提出的问题和意见，要认真对待并给予合理的答复和解决。通过良好的沟通，减少员工对合同签订的抵触情绪。

总之，员工拒签合同还继续上班是一个需要谨慎处理的问题。企业应当依法依规进行管理，保障自身的合法权益，同时也要尊重员工的权益，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。