在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而工伤认定后程序的走向更是大家关心的重点。接下来，让我们深入了解一下这个重要的话题。

一、工伤认定后程序怎么走

工伤认定后，接下来的程序主要包括以下几个方面：

1. 劳动能力鉴定。工伤职工在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定会确定工伤职工的伤残等级，为后续的赔偿提供重要依据。

2. 申请工伤保险待遇。根据劳动能力鉴定的结果，工伤职工或者其近亲属、所在单位可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 与用人单位协商赔偿。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。双方可以通过协商解决赔偿问题。

4. 劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

5. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤认定后多久进行劳动能力鉴定

一般来说，工伤认定后，病情相对稳定，即受伤后经过一定的治疗和恢复，伤情不再有明显变化，就可以进行劳动能力鉴定。具体时间因伤情而异，通常在受伤后 3 个月至 6 个月左右。但在一些特殊情况下，比如颅脑损伤、神经损伤等，可能需要更长的时间。

需要注意的是，劳动能力鉴定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤认定后单位不赔偿怎么办

如果工伤认定后单位拒绝赔偿，工伤职工不必过于焦虑。首先，可以与单位再次进行沟通，明确法律法规的规定和自己的合法权益，尽量通过协商解决。

如果协商无果，那么应当及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

同时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，工伤职工在面对单位不赔偿的情况时，要坚定信心，依法维护自己的权益。

以上就是关于工伤认定后程序的相关内容。需要强调的是，法律规定和实际操作可能因地区和具体情况有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。