在我们的日常生活和工作中，丧假是一个涉及到个人情感和工作安排的重要问题。当亲人离世，我们不仅承受着巨大的悲痛，还需要处理各种相关事务。而丧假是否包括周六周日，也是很多人关心的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、丧假包括周六周日吗

丧假通常是指职工因直系亲属死亡而享有的假期。关于丧假是否包括周六周日，需要根据具体的法律法规和企业的规定来确定。

在一般情况下，如果丧假的天数是以自然日计算的，那么周六周日是包含在丧假内的。例如，法律规定丧假为 3 天，从亲属去世的当天开始计算，那么这 3 天就包括了周六周日。

但有些企业可能会按照工作日来计算丧假。在这种情况下，周六周日就不计算在丧假之内。这意味着职工实际享有的丧假天数可能会因为企业的规定而有所不同。

需要注意的是，无论丧假的计算方式如何，其目的都是为了让职工能够有足够的时间处理丧葬事宜和缓解悲痛。

二、丧假期间的工资待遇

职工在丧假期间，其工资待遇也是一个重要的关注点。根据相关法律规定，职工在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

这意味着职工在丧假期间的工资不应受到影响，应全额发放。这是对职工合法权益的保障，也是用人单位应尽的责任和义务。

然而，在实际操作中，可能会存在一些用人单位不按照规定支付工资的情况。如果遇到这种情况，职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

同时，职工在请假时，应按照用人单位的规定提交相关的证明材料，如死亡证明等，以确保请假流程的顺利进行。

三、丧假的请假流程

了解丧假的请假流程对于职工来说也是非常重要的。一般来说，职工需要在亲属去世后尽快向用人单位提出请假申请。

请假时，通常需要填写请假申请表，并附上相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。用人单位会根据内部的审批流程进行审批。

在审批过程中，用人单位可能会要求职工提供进一步的证明材料或者进行核实。职工应积极配合，以确保请假申请能够及时得到批准。

另外，有些用人单位可能会对丧假的请假时间有一定的限制，职工应在规定的时间内提出申请，以免影响自己的权益。

总之，丧假是职工的一项合法权益，用人单位和职工都应当按照相关的法律法规和规定来执行，以保障职工的权益和用人单位的正常运营。

以上就是关于丧假相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。