在如今的职场中，入职未签订合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多不确定性和潜在风险。而当这种情况出现时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。今天，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、入职没有签订合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您入职超过一个月但不满一年，单位都没有和您签订合同，那么您有权要求单位支付这期间的双倍工资差额。

举例来说，如果您的月工资是 5000 元，入职 3 个月后单位仍未与您签订合同，那么除了已经支付给您的 15000 元工资外，单位还需要再支付给您 15000 元作为赔偿。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位补订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订合同的劳动权益保障

劳动者在入职未签订合同的情况下，除了工资赔偿，还有其他权益需要得到保障。

比如社会保险权益，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，如果未缴纳，劳动者可以要求单位补缴。另外，在工作过程中的劳动保护、休息休假等权益也应依法得到保障。

假设劳动者在工作中受伤，由于没有签订合同，可能会给工伤认定带来一定困难。但只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者依然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

再比如，未签订合同的劳动者在被单位无故辞退时，也可以依法主张经济补偿或赔偿金。

三、如何收集未签订合同的证据

当面临入职未签订合同需要维权时，证据的收集至关重要。

首先是工资支付凭证，如银行流水、工资条等，能证明您与单位存在工资支付关系。其次是工作证、工作服、门禁卡等能够证明您身份和工作的物品。还有工作中的邮件往来、工作安排记录、工作成果等，都可以作为证明您在单位工作的证据。

另外，如果有同事的证人证言，或者与单位领导、人事部门的沟通录音等，也能增强您证据的效力。

需要注意的是，收集证据要合法合规，不能通过违法手段获取。

通过以上内容，我们对入职没有签订合同的赔偿问题、劳动权益保障以及证据收集有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的处理方式还需根据个案具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。