在工作中，辞职是一个常见但又可能令人困扰的问题。当公司辞职不给批而直接走，可能会引发一系列的后果，这是许多职场人关心的话题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、公司辞职不给批直接走的后果

1. 可能违反劳动合同：大多数劳动合同中都规定了离职的程序和要求，如果未经批准直接离职，可能构成违约。这可能导致公司追究违约责任，要求赔偿损失。

2. 影响职业声誉：这种行为可能会在行业内传播，对个人的职业声誉产生负面影响，未来求职时新雇主可能会对此有所顾虑。 3. 经济损失：未按规定离职，可能无法获得应得的工资、奖金、福利等经济补偿。 4. 档案和社保问题：可能影响个人档案的转移以及社保的接续，给后续的工作和生活带来不便。 5. 法律纠纷：公司可能会通过法律途径来维护自身权益，导致陷入法律纠纷，耗费时间和精力。

二、如何避免辞职不批的情况

1. 提前规划：在决定辞职前，提前做好规划，了解公司的离职政策和流程。

2. 书面申请：按照公司要求，提交书面的辞职申请，明确离职时间和原因。 3. 良好沟通：与上级领导进行坦诚的沟通，说明自己的离职想法和原因，争取理解和支持。 4. 保留证据：在辞职过程中，保留好相关的沟通记录和文件，以备不时之需。 5. 遵循法律：如果公司的行为违反法律法规，可通过合法途径维护自己的权益。

三、辞职时应注意的法律事项

1. 试用期离职：在试用期内，提前 3 天通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 正式员工离职：提前 30 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3. 保密义务：如果工作涉及商业秘密或竞业限制，离职时要遵守相关约定，否则可能面临法律责任。 4. 离职手续：办理工作交接、归还公司财物、结清工资等手续。 5. 劳动仲裁：如果与公司在离职问题上产生争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，辞职是一项需要谨慎处理的事情。在面对公司辞职不给批的情况时，要保持冷静，通过合法合理的方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。