在工作中，当我们遭遇老板不承认劳动关系只承认雇佣关系时，往往会感到困惑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细剖析这个问题，帮助您找到应对之策。

一、老板不承认劳动关系只承认雇佣关系

首先，劳动关系和雇佣关系在法律上有着不同的定义和特征。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而雇佣关系则相对较为灵活，双方的权利义务更多地取决于双方的约定。

当老板不承认劳动关系时，您需要收集相关证据来证明劳动关系的存在。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据能够有力地支持您的主张。

如果双方无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述您的诉求和提供充分的证据。

二、劳动关系与雇佣关系的法律区别

劳动关系受到劳动法律法规的严格约束，用人单位需要为劳动者提供劳动保护、缴纳社会保险、遵守最低工资标准等。而雇佣关系则更多地遵循双方的约定，法律约束相对较宽松。

在责任承担方面，劳动关系中用人单位对劳动者在工作中遭受的损害承担更多的责任。雇佣关系中，责任的划分则需要根据具体情况和双方的约定来确定。

了解这些区别，有助于我们在面对老板的不合理认定时，更好地维护自己的权益。

三、如何有效维护自身劳动权益

1. 平时要注意保留与工作相关的各种证据，不仅包括前面提到的那些，还包括工作中的邮件、聊天记录等。

2. 学习相关的劳动法律法规，做到心中有数，知道自己的权利和义务。

3. 如果遇到劳动纠纷，要保持冷静，不要冲动行事，通过合法的途径解决问题。

总之，当老板不承认劳动关系只承认雇佣关系时，我们要积极行动，通过合法的方式维护自己的权益。

以上就是关于老板不承认劳动关系只承认雇佣关系的相关内容。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。