在工作中，没有签订合同的劳动关系是一个较为常见但又让很多人感到困惑的问题。这可能会给劳动者带来诸多不确定性和风险，但别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、没有签合同劳动关系怎么处理

首先，劳动者需要收集能够证明存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。这些证据对于维护自身权益至关重要。

其次，如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这种规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

再者，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

此外，如果双方就劳动关系的认定和权益问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和提供相关证据。

二、未签合同劳动纠纷的赔偿标准

在未签合同的劳动纠纷中，赔偿标准是大家关注的重点之一。一般来说，赔偿主要包括双倍工资的支付和经济补偿。

关于双倍工资，计算的起止时间通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的支付有时效限制，一般为一年。

经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法解除劳动关系，还可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、未签合同如何确定劳动关系

确定未签合同的劳动关系并非易事，但也有一些方法可循。比如通过工资支付记录、社会保险缴费记录等可以作为有力的证据。

工作中形成的业务材料，如工作邮件、工作报告等，也能反映劳动者与用人单位之间的关系。

同事的证人证言也是一种有效的证明方式。但需要注意的是，证人证言的可信度和证明力需要综合考虑。

另外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，同样可以作为确定劳动关系的依据。

本文对没有签合同的劳动关系处理进行了详细的阐述，包括处理方式、赔偿标准以及劳动关系的确定方法。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。