在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当遇到公司没签劳动合同的情况时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司没签劳动合同怎么赔

如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，小明在一家公司工作了 8 个月，但公司一直未与他签订劳动合同。那么，公司除了要支付小明正常工作的工资外，还需要额外支付他 7 个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，劳动者要证明与公司存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果劳动者能够提供这些证据，那么在主张赔偿时将会更有说服力。

二、未签劳动合同如何维权

当遇到公司未签劳动合同的情况，劳动者要懂得如何有效地维护自己的合法权益。

1. 首先可以与公司进行协商，要求公司补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，以支持自己的主张。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何预防未签劳动合同的情况

为了避免公司未签劳动合同给自己带来的损失，劳动者在入职时要做好预防工作。

1. 在入职前，要对公司的信誉和规范程度进行了解，可以通过网络搜索、咨询他人等方式。

2. 入职时，要明确询问劳动合同的签订时间和流程。

3. 工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

总之，劳动者要增强自己的法律意识和维权意识，保障自己的合法权益不受侵害。

以上就是关于公司没签劳动合同相关问题的解答。希望对大家有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。