在我们的职场生涯中，工资的构成和计算方式一直是大家关注的重点。而“税前工资是扣完五险一金之后么”这个问题，相信也困扰着不少朋友。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、税前工资是扣完五险一金之后么

税前工资并不是扣完五险一金之后的金额。税前工资，也称为应发工资，是指在扣除个人所得税和其他代扣款项之前，员工从雇主那里获得的全部工资收入。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，是由单位和个人按照一定比例共同缴纳的。

在计算个人应纳税所得额时，是先从税前工资中扣除五险一金个人缴纳的部分，然后再根据相关税法规定计算个人所得税。

例如，小张的月工资为 8000 元，五险一金个人缴纳部分为 1000 元。那么在计算个人所得税时，是以 8000 - 1000 = 7000 元为基数来计算的。

所以，税前工资包含了个人需要缴纳的五险一金部分。

二、如何计算五险一金的缴纳金额

五险一金的缴纳金额是根据一定的比例和基数来计算的。

1. 养老保险：一般单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8%。缴纳基数通常是员工的月工资，但有上下限规定。

2. 医疗保险：单位缴纳比例在 6% - 10%之间，个人缴纳比例为 2%。

3. 失业保险：单位和个人的缴纳比例通常分别为 0.5% - 1%和 0.5%。

4. 工伤保险：由单位缴纳，缴纳比例根据行业风险类别而定，一般在 0.2% - 1.9%之间。

5. 生育保险：单位缴纳，比例一般在 0.5% - 1%。

6. 住房公积金：单位和个人的缴纳比例在 5% - 12%之间，具体比例由单位决定。

假设小王月工资为 6000 元，单位公积金缴纳比例为 10%，个人缴纳比例也为 10%，那么公积金缴纳金额为 6000 × 10% = 600 元，单位和个人分别缴纳 600 元。

三、五险一金对个人的重要意义

五险一金对于个人来说具有极其重要的意义。

1. 养老保险：为退休后的生活提供基本的经济保障，确保老有所养。

2. 医疗保险：在生病就医时，可以减轻个人的医疗费用负担。

3. 失业保险：当失业时，能够获得一定期限的失业救济金，帮助度过难关。

4. 工伤保险：在工作中遭受意外伤害或患职业病时，获得相应的赔偿和医疗救助。

5. 生育保险：女职工生育时可以享受生育津贴和医疗费用报销。

6. 住房公积金：用于购买、建造、翻修住房等，享受低息贷款优惠。

总之，五险一金是个人福利的重要组成部分，关系到生活的各个方面。

综上所述，对于“税前工资是扣完五险一金之后么”这个问题，我们有了清晰的答案。同时，也了解了五险一金的计算方法和重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。