在工作中，我们可能会遇到合同未到期单位却解除劳动合同的情况，这无疑会给我们带来困扰和不安。那么，在这种情况下，劳动者究竟能获得怎样的赔偿呢？这是一个非常重要且值得深入探讨的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有清晰的了解。

一、合同未到期单位解除劳动合同怎么赔偿

当合同未到期，单位解除劳动合同，赔偿方式主要取决于解除的原因。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同未到期单位合法解除劳动合同的情形及赔偿

单位在某些合法的情况下，即使合同未到期，也可以解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

在这些合法解除的情形下，单位无需支付赔偿金，但需要按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算方式如上述所言。

需要注意的是，单位在以劳动者存在过错为由解除劳动合同时，需要有充分的证据证明劳动者确实存在相应的过错行为。

三、合同未到期单位协商解除劳动合同的赔偿

有时，单位会与劳动者协商解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就赔偿事宜进行协商。通常，单位会根据劳动者的工作年限、工作表现等因素，给予一定的经济补偿。

协商解除劳动合同的赔偿金额可能会高于法定的经济补偿标准，但具体数额取决于双方的协商结果。

在协商过程中，劳动者应当充分了解自己的权益，确保协商结果公平合理。如果对协商结果不满意，可以拒绝签字。

总之，合同未到期单位解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。