在工作中，因公受伤是一件让人忧心的事情，而停工留薪期的时长更是大家普遍关心的重要问题。这不仅关系到受伤职工的生活保障，也影响着他们的后续工作和职业发展。

一、因公受伤停工留薪一般不超过几个月

根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

判断停工留薪期的时长，需要综合考虑受伤的部位、伤害的严重程度、治疗的情况以及恢复的进度等多个因素。例如，一些轻微的骨折可能只需要几个月的恢复时间，而严重的颅脑损伤或者大面积烧伤可能需要更长的停工留薪期。

二、因公受伤停工留薪期工资如何计算

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，这意味着职工应获得与受伤前相同的工资水平，包括基本工资、津贴、奖金等。计算方式通常是按照职工受伤前 12 个月的平均工资来确定。

但如果职工工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。需要注意的是，如果单位在停工留薪期内降低了职工的工资待遇，这是不合法的，职工有权要求单位补足差额。

此外，单位还应当按时为职工缴纳社会保险，确保职工在停工留薪期内能够享受相应的社保待遇。

三、因公受伤超过停工留薪期怎么办

如果职工的伤情经过治疗仍未恢复，超过了停工留薪期，那么就需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，确定职工是否可以延长停工留薪期，或者是否需要享受伤残待遇。

如果劳动能力鉴定结果显示职工部分丧失劳动能力，那么可能会安排适当的工作，并根据伤残等级给予相应的伤残津贴。如果完全丧失劳动能力，则可能会退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。

在这种情况下，职工应当积极与单位沟通，了解自己的权益和待遇，同时按照法律规定和单位的要求办理相关手续。

总之，因公受伤停工留薪的相关问题涉及到职工的切身利益，需要职工和单位都严格遵守法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。