在竞争激烈的职场中，跳槽是一个常见的现象。而关于跳槽能否先签新合同再离职，这是一个让许多职场人感到困惑和纠结的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、跳槽可以先签新合同再离职吗

从法律角度来看，这种操作存在一定的风险和不确定性。一般情况下，建议先完成离职手续，再与新单位签订合同。

如果先签新合同再离职，可能会引发一些潜在的问题。比如，原单位可能认为您在未离职的状态下与其他单位建立劳动关系，违反了劳动合同中的竞业限制条款或者忠诚义务。这可能导致原单位对您采取法律措施，要求您承担相应的违约责任。

此外，如果新单位在得知您尚未完成离职手续就与其签订合同，可能会对您的职业诚信产生质疑，从而影响您在新单位的发展。

然而，在某些特殊情况下，先签新合同再离职也是有可能的。比如新单位对您的能力非常认可，愿意承担一定的风险，并且您能够确保在合理的时间内完成离职手续，且不会对原单位造成损失。

二、跳槽时如何妥善处理新合同与离职手续

1. 提前规划：在决定跳槽之前，要对整个流程有清晰的规划。确定好离职的时间节点，与原单位进行充分的沟通，了解离职手续的办理流程和所需时间。

2. 与新单位协商：在与新单位签订合同之前，坦诚地告知对方自己尚未离职的情况，并协商一个合理的入职时间。同时，要明确双方的权利和义务，特别是在离职手续未完成导致无法按时入职的情况下的处理方式。

3. 合法合规：在整个过程中，要严格遵守法律法规和原单位的规章制度，避免因违规操作给自己带来不必要的麻烦。

4. 保留证据：对于与原单位和新单位的沟通记录、离职申请、新合同等重要文件，要妥善保存，以备不时之需。

三、跳槽签订新合同的注意事项

1. 合同条款：仔细审查新合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利、竞业限制、保密协议等。确保自己能够理解并接受所有条款。

2. 试用期：关注试用期的时长、考核标准和转正条件。了解试用期内的权益和义务，避免在试用期内出现不必要的纠纷。

3. 培训与发展：了解新单位是否提供培训和晋升机会，这对于个人的职业发展至关重要。

4. 解除合同的条件：明确双方在何种情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和补偿方式。

总之，跳槽是一项重要的职业决策，需要谨慎处理。在涉及到先签新合同再离职的问题时，要综合考虑各种因素，权衡利弊，做出最适合自己的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。