在如今的职场中，工资是劳动者辛苦付出的回报，然而，拖欠工资的情况时有发生。那么，拖欠工资会坐牢吗？这是一个让众多劳动者关心，也让企业主需要警醒的重要问题。

一、拖欠工资会坐牢吗

一般情况下，单纯的拖欠工资并不必然导致坐牢。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临坐牢的风险。

根据相关法律规定，“数额较大”的标准一般为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

同时，需要注意的是，如果用人单位的负责人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。

二、拖欠工资如何维权

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，首先，应当与用人单位进行协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

此外，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，除了可能面临刑事处罚外，还会承担一系列的民事和行政责任。

在民事方面，用人单位需要支付劳动者被拖欠的工资、赔偿金等。赔偿金的计算标准通常为应付工资的 25%。

在行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给用人单位带来不良后果。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，劳动者也要懂得运用法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。