在工作中，工资的按时发放是保障劳动者权益的关键。而当遇到拖欠工资的情况时，劳动合同是否还有法律效力，这是一个备受关注的问题。今天，就让我们一起来深入探讨一下。

一、拖欠工资劳动合同还有法律效益么

首先，劳动合同在大多数情况下仍然具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。即使存在拖欠工资的情况，合同中关于工作内容、工作时间、劳动保护等其他条款的约定仍然是有效的。

然而，拖欠工资的行为本身是违反劳动合同的。劳动者有权依据劳动合同中的约定，要求用人单位按时足额支付工资。同时，用人单位拖欠工资的行为可能会引发一系列法律后果。

根据相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。

此外，如果用人单位的拖欠工资行为严重，还可能受到行政处罚。在某些情况下，甚至可能构成刑事犯罪。

二、拖欠工资后如何维护自身权益

1. 保留相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为证明劳动关系和工资支付情况的重要依据。

2. 与用人单位协商解决。可以尝试与直接上级或者人力资源部门沟通，说明自己的困境，要求尽快支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

在整个维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。

三、用人单位拖欠工资的法律责任

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则，应向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 对于恶意拖欠工资，情节严重的用人单位，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

用人单位应当认识到拖欠工资的严重性，积极履行支付工资的义务。

总之，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者不必惊慌失措，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。