在当今竞争激烈的商业环境中，商业秘密对于企业的生存和发展至关重要。而在劳动合同中如何合理有效地约定企业与职工之间关于保守商业秘密的条款，成为了众多企业和职工关注的焦点。这不仅关系到企业的核心竞争力，也影响着职工的职业发展和权益保障。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、在劳动合同中企业与职工怎样约定保守商业秘密

首先，明确商业秘密的范围和定义是关键。这包括技术秘密、经营秘密等。比如企业独特的生产工艺、客户名单、营销策略等。

其次，约定保密期限。保密期限可以是在职工在职期间，也可以延续到离职后的一定时间段。通常，根据商业秘密的性质和价值，合理确定保密期限。

再者，明确保密的方式和措施。例如限制职工接触某些关键信息的权限，要求职工在特定的工作环境中处理敏感信息等。

另外，规定违约责任也必不可少。一旦职工违反保密约定，应当承担相应的法律责任，包括赔偿经济损失等。

最后，要为职工提供合理的保密补偿。这可以是定期的津贴，也可以在离职时一次性支付。

二、企业如何有效监督职工保守商业秘密

1. 建立严格的信息管理制度。对企业内部的敏感信息进行分类、分级管理，明确不同级别信息的访问权限和使用流程。

2. 定期进行保密培训和教育。让职工充分了解商业秘密的重要性，以及违反保密约定的后果。通过案例分析等方式，增强职工的保密意识。

3. 加强技术防范措施。例如采用加密技术、监控软件等手段，防止信息的非法传播和泄露。

4. 与职工保持良好的沟通。及时了解职工的工作动态和心理状态，发现可能存在的泄密风险，并及时加以解决。

5. 设立专门的监督部门或岗位。负责对商业秘密的保护工作进行监督和检查，确保各项保密措施得到有效执行。

三、职工违反商业秘密约定的法律后果

1. 民事责任。职工需要承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。赔偿的数额通常根据商业秘密的价值、职工的过错程度以及造成的损失等因素来确定。

2. 行政责任。根据相关法律法规，可能会受到行政处罚，如罚款等。

3. 刑事责任。如果职工的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，将面临刑事处罚。

4. 对个人职业声誉的影响。违反商业秘密约定的行为会严重损害职工的职业声誉，可能导致在同行业中难以立足。

5. 可能面临行业禁入。在一些严重的情况下，职工可能会被禁止在相关行业从业一定的期限。

总之，在劳动合同中约定保守商业秘密是企业保护自身利益的重要手段，也是职工应尽的义务。企业和职工都应当充分重视，共同维护良好的商业秩序和市场环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。