在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。而单位单方面解除合同的情形一直是备受关注的焦点问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、单位可以单方面解除合同的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着单位在招聘员工时有明确的录用条件，而在试用期内员工未能达到这些条件。比如，招聘时明确要求具备某种专业技能，但试用期内员工无法熟练运用。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。这里的“严重”需要根据单位的规章制度和具体情况来判断。例如，多次旷工且事先无合理说明，或者在工作场所打架斗殴等严重影响工作秩序的行为。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，财务人员因疏忽导致公司重大财务损失，或者采购人员收受回扣给公司带来巨大经济损失。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，单位有权解除合同。

二、单位解除合同的程序要求

1. 单位在解除合同前，应当有充分的证据证明员工存在上述可解除合同的情形。这就需要单位在日常管理中做好相关的记录和证据收集工作。比如，对于员工的违规行为要有书面的警告、处罚通知等。

2. 应当事先将解除理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为解除合同不适当，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。通知应当明确解除合同的原因和依据，并告知劳动者享有的权利。

三、单位违法解除合同的法律后果

1. 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。也就是说，劳动者可以要求回到原工作岗位，继续按照原劳动合同的约定工作。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

综上所述，单位单方面解除合同需要有合法的依据和遵循法定的程序。对于劳动者来说，了解自身的权益和单位的权利边界，有助于在工作中更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。