在当今社会，育儿假对于有孩子的职工来说是一项重要的权益保障。然而，当单位不给请育儿假时，这无疑会给职工带来困扰和烦恼。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、单位不给请育儿假找哪个部门

如果单位拒绝您请育儿假，您可以首先向单位的人力资源部门进行申诉和沟通，明确阐述您的合法权益和相关法律法规的规定。如果与人力资源部门沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规，对您与单位之间的纠纷进行裁决。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、请假申请、单位的拒绝通知等，以支持您的主张。

二、如何有效申请育儿假

1. 提前了解政策：在申请育儿假之前，要详细了解所在地区关于育儿假的政策规定，包括假期的时长、申请条件、工资待遇等。这样在与单位沟通时能够有理有据，也能更好地维护自己的权益。

2. 按照单位规定提交申请：不同单位可能有不同的请假流程和申请表格。务必按照单位的要求，认真填写申请表格，并附上相关的证明材料，如孩子的出生证明等。

3. 保留证据：在申请过程中，要注意保留与请假相关的所有证据，如邮件、短信、书面申请等。这些证据在可能出现的纠纷中会起到关键作用。

三、育儿假期间的权益保障

1. 工资待遇：在育儿假期间，职工的工资待遇应依法得到保障。一般来说，不得降低职工的工资、福利等待遇。

2. 工作岗位：单位不得因职工请育儿假而调整其工作岗位或者解除劳动合同。

3. 社会保险：单位应当依法为职工缴纳社会保险，确保职工在育儿假期间的社会保险权益不受影响。

总之，当您的育儿假权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要通过合法、合理的途径和方式来解决问题，以达到良好的效果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。