在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。而“劳动合同都在公司手里合法吗”这个问题，常常困扰着许多劳动者。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同都在公司手里合法吗

劳动合同由公司单方面保管是不合法的。根据我国相关法律法规，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是双方约定权利和义务的重要依据，劳动者持有劳动合同，能够清晰地了解自己的权益和义务，在遇到劳动纠纷时，也能够作为有力的证据维护自身的合法权益。如果公司将劳动合同全部收归自己保管，这不仅剥夺了劳动者的知情权，也为可能出现的劳动纠纷埋下了隐患。比如，在工资发放、工作时间、劳动保护等方面，如果劳动者没有合同作为依据，可能会处于非常不利的地位。

二、如何保障劳动者获取劳动合同

当劳动者发现自己没有拿到劳动合同副本时，应当采取积极的措施来维护自己的权益。首先，可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确提出自己需要持有一份劳动合同。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正这种违法行为。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司提供劳动合同。在这个过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如与公司沟通的记录、工作证明等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

三、劳动合同保管不善的后果

如果劳动合同保管不善，无论是对于用人单位还是劳动者，都可能带来严重的后果。对于用人单位来说，可能会面临劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。同时，如果在劳动纠纷中无法提供有效的劳动合同，可能会导致企业在法律上处于不利地位，需要承担更多的法律责任。对于劳动者而言，如果劳动合同丢失或被公司恶意扣押，在主张自己的权益时可能会遇到困难，比如无法证明劳动关系的存在、工作年限、工资待遇等重要信息。因此，双方都应当重视劳动合同的保管，确保其安全、完整、有效。

总之，劳动合同是劳动关系中的重要文件，用人单位和劳动者都应当按照法律规定妥善处理。用人单位应当依法将劳动合同交付给劳动者一份，劳动者也应当妥善保管自己的劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。