在我们的职业生涯中，工作时间突发疾病是一个备受关注且可能带来重大影响的问题。这不仅关系到劳动者的身体健康，还涉及到相关的法律权益和保障。相信您也对此充满了好奇，那么就让我们一同深入探讨。

一、在工作时间突发疾病属于工伤吗

一般情况下，在工作时间突发疾病是否属于工伤需要根据具体的情况来判断。

根据我国《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果只是在工作时间突发疾病，但没有导致死亡或者在 48 小时内死亡，通常不能直接认定为工伤。

然而，要构成视同工伤的情形，还需要满足“工作时间”和“工作岗位”这两个关键要素。工作时间通常是指劳动者按照用人单位规定或者劳动合同约定进行工作的时间。工作岗位则是指劳动者从事工作的具体位置和职责范围。

此外，如果劳动者所患疾病是由于工作环境、工作强度等与工作相关的因素引起的，即便没有达到视同工伤的标准，也有可能通过职业病认定等途径获得相应的赔偿和保障。

二、工作时间突发疾病的认定难点

在判断工作时间突发疾病是否属于工伤时，存在一些认定的难点。

首先，如何准确界定“工作时间”和“工作岗位”可能存在争议。比如，加班时间、午休时间、因公外出期间等特殊情况是否属于工作时间，以及在单位的临时休息区域、出差途中是否属于工作岗位，都需要根据具体情况进行分析。

其次，证明疾病与工作的因果关系也是一个难题。有些疾病的发病原因较为复杂，可能是多种因素共同作用的结果。要确定工作因素在其中起到了关键作用，需要充分的证据，如工作环境监测报告、工作强度记录等。

另外，对于“48 小时”的时间限制，也可能引发争议。在实际情况中，可能会出现病情发展不稳定，难以准确判断是否能在 48 小时内死亡的情况。

三、工作时间突发疾病后的应对措施

如果不幸在工作时间突发疾病，劳动者和用人单位都应该采取相应的措施。

对于劳动者来说，第一时间寻求医疗救助是至关重要的。同时，要尽量保留与疾病相关的证据，如工作记录、同事证言等。

用人单位则应当积极配合劳动者的救治工作，及时报告工伤，并协助收集相关证据。如果用人单位对工伤认定存在异议，应当通过合法途径进行申诉，但不能阻挠劳动者依法维护自己的权益。

此外，无论是劳动者还是用人单位，都可以咨询专业的律师，获取准确的法律建议和指导。

通过以上的探讨，我们对在工作时间突发疾病是否属于工伤以及相关的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题往往具有复杂性和特殊性，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。