在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，有时会出现终止劳动合同的情况。接下来，就让我们深入探讨一下终止劳动合同的种种情形。

一、终止劳动合同的情形

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。常见的终止情形有以下几种：

1. 劳动合同期满。这是最常见的一种终止情形。当合同约定的期限届满时，如果双方没有达成续签的意向，劳动合同自动终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。一旦劳动者达到法定退休年龄，并开始领取养老金，劳动合同也会相应终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动关系的主体一方已经不存在，劳动合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产。此时，用人单位作为劳动关系的一方已经失去了继续履行劳动合同的能力。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况的出现意味着用人单位无法再正常经营，劳动合同也无法继续履行。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，法律法规规定的某些特殊行业或特殊情况下的劳动合同终止。

二、因期满终止劳动合同的注意事项

当劳动合同因期满而终止时，有一些重要的注意事项需要双方关注：

1. 用人单位应提前通知劳动者。一般来说，用人单位应在合同期满前的一定期限内通知劳动者，以便劳动者做好准备。

2. 经济补偿的问题。如果符合法定条件，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的。

3. 工作交接。在劳动合同终止前，劳动者应当完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

4. 离职手续的办理。包括结清工资、社保转移等手续，保障劳动者的合法权益。

5. 保存相关文件和记录。用人单位和劳动者都应当保存好与劳动合同终止相关的文件和记录，以备可能的纠纷处理。

三、因用人单位原因终止劳动合同的劳动者权益保障

如果是因为用人单位的原因导致劳动合同终止，劳动者的权益需要得到充分保障：

1. 经济补偿的计算。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。

2. 失业保险待遇。劳动者可以依法申请失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。

3. 再就业支持。用人单位在可能的情况下，应为劳动者提供再就业的帮助和支持，如推荐就业机会、提供职业培训等。

4. 劳动争议的解决途径。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 工会的作用。工会可以在维护劳动者权益的过程中发挥重要的协调和支持作用。

总之，终止劳动合同是一个涉及多方权益的重要法律问题。在实际操作中，双方都应当严格遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。