在工作中，遇到老板拖工资还没签劳动合同的情况，相信很多人都会感到焦虑和无助。但别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法。

一、老板拖工资不发怎么办没有劳动合同

首先，如果老板拖欠工资且未签订劳动合同，您不要慌张。

1.收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等。

2.与老板进行沟通，以平和的态度询问工资拖欠的原因，并表示您希望尽快解决这个问题。

3.如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，他们会介入并要求用人单位纠正违法行为。

4.您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通过仲裁机构的裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，清晰地阐述您的诉求。

5.如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资不给的法律后果

老板拖欠工资不给是一种严重的违法行为，将会面临一系列的法律后果。

1.需要支付劳动者应得的工资以及相应的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.可能会受到行政处罚。劳动行政部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。

3.影响企业的信誉和形象。在当今社会，企业的信誉和形象至关重要，如果因为拖欠工资而被曝光，将会对企业的发展产生不利影响。

三、未签订劳动合同的劳动权益保障

即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律的保护。

1.从实际用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.未签订劳动合同不影响劳动者享受社会保险、福利待遇等权益。

4.在解除劳动关系时，劳动者依然可以依据相关法律规定获得经济补偿等。

总之，当遇到老板拖工资不发且没有劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，依法签订劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。