在我们的职业生涯中，退休年龄到了但劳动合同还没到期这种情况可能会让不少人感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、退休年龄到了劳动合同还没到期

当退休年龄到来而劳动合同尚未到期时，通常会依据相关法律法规来处理。按照我国现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着即使合同未到期，一旦达到退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同。

然而，在一些特殊情况下，比如劳动者从事的是特殊工种，或者在工作中存在工伤等情况，可能会有不同的处理方式。对于特殊工种，可能会有提前退休的政策；而因工伤导致劳动能力受到影响的，可能会依据工伤赔偿和相关政策进行处理。

此外，用人单位在处理此类情况时，应当依法为劳动者办理退休手续，并协助其享受应有的养老保险待遇。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、退休年龄与劳动合同解除的相关法律规定

我国对于退休年龄与劳动合同解除有着明确的法律规定。一般来说，男性职工的正常退休年龄为 60 周岁，女性职工分为 50 周岁和 55 周岁两种情况，具体取决于工作岗位和身份。

在法律规定方面，《劳动合同法》第四十四条明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是处理退休与劳动合同关系的重要法律依据。

同时，各地也可能会根据实际情况制定一些地方性法规和政策，对退休年龄和劳动合同的处理做出更详细的规定。劳动者和用人单位都应当了解并遵守这些法律法规，以避免不必要的纠纷。

三、退休后劳动合同未到期的权益保障

即使劳动合同未到期就到了退休年龄，劳动者的合法权益依然应当得到保障。首先是养老保险待遇的享受，用人单位应协助劳动者办理相关手续，确保其按时领取养老金。

其次，如果劳动者在工作期间有未结清的工资、奖金、福利等，用人单位应当按照合同约定进行支付。

另外，对于在工作中积累的工龄、职业技能等，也应当在退休时得到合理的认可和评价。

总之，退休年龄到了劳动合同还没到期这一情况，需要劳动者和用人单位共同遵循法律法规，保障双方的合法权益，实现平稳过渡。

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